委員會
審計委員會
委員會由全體獨立董事組成，成員有三位，本委員會獨立董事之任期為三年，連選得連任，惟為使獨立董事客觀行使職權，避免因久任降低獨立性，至少二名獨立董事其連續任期不宜超過九年。本委員會每季至少召開一次，並得視需要隨時召開會議。審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。
薪酬委員會
「薪酬委員會」主要職責係以專業客觀之地位，對公司整體薪酬與福利政策，以及本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供其決策之參考。
薪酬委員會至少每年召開二次會議。
上述各功能性委員會112年度已就各功能性委員會進行內部自評，其評估內容包含下列事項：
1.委員會對公司營運之參與程度
2.審計委員會及薪酬委員會委員職責認知
3.提升審計及薪酬委員會決策品質
4.審計及薪酬委員會組成及成員選任
5.審計及薪酬委員會委員對內部控制訂定及執行有效性
112年薪資報酬委員會運作情形：
(1)本公司薪酬委員會委員共三人。
(2)本屆委員任期：民國111年6月14日至114年6月13日止。
(3)出席情形：本公司民國112年1月至12月底止，薪資報酬委員會共計開會二次。所有委員均親自出席，出席率 100%，委員出席情況如附表一所示。
【薪資報酬委員會職責】
本委員會以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論。
一、訂定並定期檢討董事及經理人績效評估敮薪資報酬政策、制度、標準與結構。
二、定期評估並訂定董事及經理人薪資報酬。
【112年薪資報酬委員會開會資訊】
112年薪資報酬委員會開會、檢討與評估公司薪資報酬資訊如附表二所示。
112年度董事會對薪資報酬委員會建議事項均決議通過。